Wunschtrainer
04.05.2008 - 18:41 Uhr
10.11.2008 - 18:14 Uhr
Zitat von Gustaw:
Profil (nur noch einmal zur Erinnerung / Das Anforderungsprofil sieht sehr anspruchsvoll aus, sollte aber für einen Menschen, der über 300,400 T€ verdienen will machbar sein!!!!!):
1. Er muss Hirn und Temperament haben.
2. Er muss auf der Höhe der Zeit sein (methodisch / strategisch / systemisch / tatkisch / didaktisch etc.).
3. Er muss was von Trainingsmethoden / Gruppendynamik / Ernährungswissenschaften !! und Psychologie aber auch von anderen Sportarten verstehen.
4. Er sollte jung und modern sein (Ende 30 Anfang 40)
5. Er sollte in der Lage ein, sich vernünftig und diplomatisch zu artikulieren.
6. Er sollte ein Vorbild sein (mental und auch physisch).
7. Er muss konsequent sein.
8. Er sollte eine Vision hartnäckig verfolgen können.
9. Er sollte ein Blick für junge Talente haben.
10. Er sollte Spieler nachweislich verbessern (guter Lehrer).
11. Er sollte ein Teamplayer sein.
12. Er sollte eine Respektsperson sein.
13. Er sollte mutig sein.
14. Er sollte akribisch arbeiten können.
15. Er sollte Konstanz besitzten.
16. Er sollte durchsetzungsfähig sein.
17. Er sollte auch ein Querdenker sein.
18. Er sollte rechnen können.
19. Er sollte sich mit MV identfizieren.
20. Er sollte auch bescheiden sein.
21. Er sollte sympathisch selbstkritisch sein.
22. Er sollte ein Kämfper sein.
23. Er sollte ein hohe Frustrationstoleranz besitzen.
24. Er sollte gerecht sein.
25. Er sollte eine SIEGERMENTALITÄT besitztenund andere mitreissen.
26. Er sollte nicht auf lange Vertragszeiten abzielen.
27. Er sollte kaufmännisch denken können.
28. Er darf kein Egomane sein.
29. Er sollte in der Lage sein, Hansa nachhaltig in Liga 1. zu etablieren.
30. Er darf auch die eine oder andere Schwäche haben.
Aber v. a. sollte er eins können, er sollte der Mannschaft ein unverwechselbares Gesicht geben.
:) :cool :p
das ist ja ein gottähnliches wesen, dass du da forderst
Profil (nur noch einmal zur Erinnerung / Das Anforderungsprofil sieht sehr anspruchsvoll aus, sollte aber für einen Menschen, der über 300,400 T€ verdienen will machbar sein!!!!!):
1. Er muss Hirn und Temperament haben.
2. Er muss auf der Höhe der Zeit sein (methodisch / strategisch / systemisch / tatkisch / didaktisch etc.).
3. Er muss was von Trainingsmethoden / Gruppendynamik / Ernährungswissenschaften !! und Psychologie aber auch von anderen Sportarten verstehen.
4. Er sollte jung und modern sein (Ende 30 Anfang 40)
5. Er sollte in der Lage ein, sich vernünftig und diplomatisch zu artikulieren.
6. Er sollte ein Vorbild sein (mental und auch physisch).
7. Er muss konsequent sein.
8. Er sollte eine Vision hartnäckig verfolgen können.
9. Er sollte ein Blick für junge Talente haben.
10. Er sollte Spieler nachweislich verbessern (guter Lehrer).
11. Er sollte ein Teamplayer sein.
12. Er sollte eine Respektsperson sein.
13. Er sollte mutig sein.
14. Er sollte akribisch arbeiten können.
15. Er sollte Konstanz besitzten.
16. Er sollte durchsetzungsfähig sein.
17. Er sollte auch ein Querdenker sein.
18. Er sollte rechnen können.
19. Er sollte sich mit MV identfizieren.
20. Er sollte auch bescheiden sein.
21. Er sollte sympathisch selbstkritisch sein.
22. Er sollte ein Kämfper sein.
23. Er sollte ein hohe Frustrationstoleranz besitzen.
24. Er sollte gerecht sein.
25. Er sollte eine SIEGERMENTALITÄT besitztenund andere mitreissen.
26. Er sollte nicht auf lange Vertragszeiten abzielen.
27. Er sollte kaufmännisch denken können.
28. Er darf kein Egomane sein.
29. Er sollte in der Lage sein, Hansa nachhaltig in Liga 1. zu etablieren.
30. Er darf auch die eine oder andere Schwäche haben.
Aber v. a. sollte er eins können, er sollte der Mannschaft ein unverwechselbares Gesicht geben.
:) :cool :p
das ist ja ein gottähnliches wesen, dass du da forderst
10.11.2008 - 18:18 Uhr
Zitat von Gustaw:
Profil (nur noch einmal zur Erinnerung / Das Anforderungsprofil sieht sehr anspruchsvoll aus, sollte aber für einen Menschen, der über 300,400 T€ verdienen will machbar sein!!!!!):
1. Er muss Hirn und Temperament haben.
2. Er muss auf der Höhe der Zeit sein (methodisch / strategisch / systemisch / tatkisch / didaktisch etc.).
3. Er muss was von Trainingsmethoden / Gruppendynamik / Ernährungswissenschaften !! und Psychologie aber auch von anderen Sportarten verstehen.
4. Er sollte jung und modern sein (Ende 30 Anfang 40)
5. Er sollte in der Lage ein, sich vernünftig und diplomatisch zu artikulieren.
6. Er sollte ein Vorbild sein (mental und auch physisch).
7. Er muss konsequent sein.
8. Er sollte eine Vision hartnäckig verfolgen können.
9. Er sollte ein Blick für junge Talente haben.
10. Er sollte Spieler nachweislich verbessern (guter Lehrer).
11. Er sollte ein Teamplayer sein.
12. Er sollte eine Respektsperson sein.
13. Er sollte mutig sein.
14. Er sollte akribisch arbeiten können.
15. Er sollte Konstanz besitzten.
16. Er sollte durchsetzungsfähig sein.
17. Er sollte auch ein Querdenker sein.
18. Er sollte rechnen können.
19. Er sollte sich mit MV identfizieren.
20. Er sollte auch bescheiden sein.
21. Er sollte sympathisch selbstkritisch sein.
22. Er sollte ein Kämfper sein.
23. Er sollte ein hohe Frustrationstoleranz besitzen.
24. Er sollte gerecht sein.
25. Er sollte eine SIEGERMENTALITÄT besitztenund andere mitreissen.
26. Er sollte nicht auf lange Vertragszeiten abzielen.
27. Er sollte kaufmännisch denken können.
28. Er darf kein Egomane sein.
29. Er sollte in der Lage sein, Hansa nachhaltig in Liga 1. zu etablieren.
30. Er darf auch die eine oder andere Schwäche haben.
Aber v. a. sollte er eins können, er sollte der Mannschaft ein unverwechselbares Gesicht geben, eine eigene HANSA IDENTITÄT.
:) :cool :p
Er muss in dieser Saison noch ca. 50 Punkte holen.
Profil (nur noch einmal zur Erinnerung / Das Anforderungsprofil sieht sehr anspruchsvoll aus, sollte aber für einen Menschen, der über 300,400 T€ verdienen will machbar sein!!!!!):
1. Er muss Hirn und Temperament haben.
2. Er muss auf der Höhe der Zeit sein (methodisch / strategisch / systemisch / tatkisch / didaktisch etc.).
3. Er muss was von Trainingsmethoden / Gruppendynamik / Ernährungswissenschaften !! und Psychologie aber auch von anderen Sportarten verstehen.
4. Er sollte jung und modern sein (Ende 30 Anfang 40)
5. Er sollte in der Lage ein, sich vernünftig und diplomatisch zu artikulieren.
6. Er sollte ein Vorbild sein (mental und auch physisch).
7. Er muss konsequent sein.
8. Er sollte eine Vision hartnäckig verfolgen können.
9. Er sollte ein Blick für junge Talente haben.
10. Er sollte Spieler nachweislich verbessern (guter Lehrer).
11. Er sollte ein Teamplayer sein.
12. Er sollte eine Respektsperson sein.
13. Er sollte mutig sein.
14. Er sollte akribisch arbeiten können.
15. Er sollte Konstanz besitzten.
16. Er sollte durchsetzungsfähig sein.
17. Er sollte auch ein Querdenker sein.
18. Er sollte rechnen können.
19. Er sollte sich mit MV identfizieren.
20. Er sollte auch bescheiden sein.
21. Er sollte sympathisch selbstkritisch sein.
22. Er sollte ein Kämfper sein.
23. Er sollte ein hohe Frustrationstoleranz besitzen.
24. Er sollte gerecht sein.
25. Er sollte eine SIEGERMENTALITÄT besitztenund andere mitreissen.
26. Er sollte nicht auf lange Vertragszeiten abzielen.
27. Er sollte kaufmännisch denken können.
28. Er darf kein Egomane sein.
29. Er sollte in der Lage sein, Hansa nachhaltig in Liga 1. zu etablieren.
30. Er darf auch die eine oder andere Schwäche haben.
Aber v. a. sollte er eins können, er sollte der Mannschaft ein unverwechselbares Gesicht geben, eine eigene HANSA IDENTITÄT.
:) :cool :p
Er muss in dieser Saison noch ca. 50 Punkte holen.
10.11.2008 - 18:19 Uhr
@_Chistoph
Das liest sich nur so.
Aber wenn ich an die Anforderungen an meine eigene Person denke, die ich im Unternehmen erfüllen muss, dann ist das so. Das musst du schon bringen. (Ich wollte mich dabei nicht selber loben!!!) :cool
Ich bin der GF von ca. 100 Mitarbeitern.
V.a. bin ich eins nicht : Gott!!!! ;)
Ich glaube außerdem, dass wir noch aufsteigen können! :p
Das liest sich nur so.
Aber wenn ich an die Anforderungen an meine eigene Person denke, die ich im Unternehmen erfüllen muss, dann ist das so. Das musst du schon bringen. (Ich wollte mich dabei nicht selber loben!!!) :cool
Ich bin der GF von ca. 100 Mitarbeitern.
V.a. bin ich eins nicht : Gott!!!! ;)
Ich glaube außerdem, dass wir noch aufsteigen können! :p
Dieser Beitrag wurde zuletzt von Gustaw am 10.11.2008 um 18:12 Uhr bearbeitet
10.11.2008 - 18:23 Uhr
@ Paule77
Da sind wir uns ja wieder einig! ;) :p
Für Hansa nur die Besten.
Meine Erfahrung zeigt mir im Übrigen, dass man bei den Anforderungen schon hoch herangehen sollte. Das ist schon eine einfache formale Selektion von Gurken Bewerbern.
Man könnte ja zu jeder Eigenschaft einen Auprägungsgrad von 1 (sehr schlecht ausgepägt ) bis 10 (sehr gut ausgeprägt) messen und dann eine zu erreichende Mindestpunktzahl festlegen.
Außerdem könnte man bei besonders wichtigen Merkmalen eine Gewichtung vornehmen (z. B. * 2/ *3 etc. je nach Wichtigkeit). :cool
Ist eine Hilfe bei der Bewertung von potentiellen und konkreten Kandidaten.
Da sind wir uns ja wieder einig! ;) :p
Für Hansa nur die Besten.
Meine Erfahrung zeigt mir im Übrigen, dass man bei den Anforderungen schon hoch herangehen sollte. Das ist schon eine einfache formale Selektion von Gurken Bewerbern.
Man könnte ja zu jeder Eigenschaft einen Auprägungsgrad von 1 (sehr schlecht ausgepägt ) bis 10 (sehr gut ausgeprägt) messen und dann eine zu erreichende Mindestpunktzahl festlegen.
Außerdem könnte man bei besonders wichtigen Merkmalen eine Gewichtung vornehmen (z. B. * 2/ *3 etc. je nach Wichtigkeit). :cool
Ist eine Hilfe bei der Bewertung von potentiellen und konkreten Kandidaten.
Dieser Beitrag wurde zuletzt von Gustaw am 10.11.2008 um 18:23 Uhr bearbeitet
10.11.2008 - 18:30 Uhr
Tut mir Leid Paule. Weiß ich leider nichts drüber.
10.11.2008 - 18:51 Uhr
Zitat von Paule77:
Zitat von Gustaw:
@ Paule77
Da sind wir uns ja wieder einig! ;) :p
Für Hansa nur die Besten.
Meine Erfahrung zeigt mir im Übrigen, dass man bei den Anforderungen schon hoch herangehen sollte. Das ist schon eine einfache formale Selektion von Gurken Bewerbern.
Ja ich mußte vorhin nochmal meinen Emotionen freien Lauf lassen . ;)
Aber du hängst die Messlatte schon ziemlich hoch . :D
Aber mal was anderes . Weißt du da was genaueres über Doll und Rostock ??? Ich hab gehört die Stimmung bei den Fans ist eigentlich nicht so gut für Doll . Da sollen einige Sachen vorgefallen sein , in der Vergangenheit .
Es wäre schön , wenn du da was genaueres wüßtest . ;)
Er hat sich damals bei seinen Wechsel nach Berlin wie folg geäußert:"Rostock-Nein danke."
Das nehmen ihm noch viele hier in Rostock übel.
Zitat von Gustaw:
@ Paule77
Da sind wir uns ja wieder einig! ;) :p
Für Hansa nur die Besten.
Meine Erfahrung zeigt mir im Übrigen, dass man bei den Anforderungen schon hoch herangehen sollte. Das ist schon eine einfache formale Selektion von Gurken Bewerbern.
Ja ich mußte vorhin nochmal meinen Emotionen freien Lauf lassen . ;)
Aber du hängst die Messlatte schon ziemlich hoch . :D
Aber mal was anderes . Weißt du da was genaueres über Doll und Rostock ??? Ich hab gehört die Stimmung bei den Fans ist eigentlich nicht so gut für Doll . Da sollen einige Sachen vorgefallen sein , in der Vergangenheit .
Es wäre schön , wenn du da was genaueres wüßtest . ;)
Er hat sich damals bei seinen Wechsel nach Berlin wie folg geäußert:"Rostock-Nein danke."
Das nehmen ihm noch viele hier in Rostock übel.
10.11.2008 - 18:59 Uhr
Zitat von Gustaw:
Aber wenn ich an die Anforderungen an meine eigene Person denke, die ich im Unternehmen erfüllen muss, dann ist das so. Das musst du schon bringen. (Ich wollte mich dabei nicht selber loben!!!) :cool
Selten so gelacht! Schade, dass die Anforderungen hier im Forum andere sind. :rolleyes
Aber wenn ich an die Anforderungen an meine eigene Person denke, die ich im Unternehmen erfüllen muss, dann ist das so. Das musst du schon bringen. (Ich wollte mich dabei nicht selber loben!!!) :cool
Selten so gelacht! Schade, dass die Anforderungen hier im Forum andere sind. :rolleyes
10.11.2008 - 19:18 Uhr
dann würde Dolli aber als neuer Trainer ausfallen...das wäre ja dann mehr als pseudo:/:
wenn es nur zu der Zeit war, als er nach Berlin ging, war es mit Sicherheit gesteuert...genau wie der Wechsel an sich es ja auch war
weiß nicht so richtig, was ich davon halten soll...gibt es einen Beleg dafür Kogge86?
wenn es nur zu der Zeit war, als er nach Berlin ging, war es mit Sicherheit gesteuert...genau wie der Wechsel an sich es ja auch war
weiß nicht so richtig, was ich davon halten soll...gibt es einen Beleg dafür Kogge86?
Dieser Beitrag wurde zuletzt von baltic_storm am 10.11.2008 um 19:19 Uhr bearbeitet
10.11.2008 - 19:28 Uhr
ja mit Sicherheit wollte er wechseln....wir sind ja auch abgestiegen...aber viele Dinge früher kamen halt nicht ausschließlich von den Menschen, die sie gesagt haben bzw sagen mussten;)
also Dolli hätte genau wie Slomka meine volle Unterstützung
edit: wollen wir den Thread der Übersichtlichkeit durchrutschen lassen und dann den anderen mit Voting nutzen?
also Dolli hätte genau wie Slomka meine volle Unterstützung
edit: wollen wir den Thread der Übersichtlichkeit durchrutschen lassen und dann den anderen mit Voting nutzen?
Dieser Beitrag wurde zuletzt von baltic_storm am 10.11.2008 um 19:31 Uhr bearbeitet
10.11.2008 - 19:31 Uhr
Zitat von Lalu:
Zitat von Gustaw:
Aber wenn ich an die Anforderungen an meine eigene Person denke, die ich im Unternehmen erfüllen muss, dann ist das so. Das musst du schon bringen. (Ich wollte mich dabei nicht selber loben!!!) :cool
Selten so gelacht! Schade, dass die Anforderungen hier im Forum andere sind. :rolleyes
Lalu!
Sei nicht traurig, dass du nicht in Frage kommst! :p
Zitat von Gustaw:
Aber wenn ich an die Anforderungen an meine eigene Person denke, die ich im Unternehmen erfüllen muss, dann ist das so. Das musst du schon bringen. (Ich wollte mich dabei nicht selber loben!!!) :cool
Selten so gelacht! Schade, dass die Anforderungen hier im Forum andere sind. :rolleyes
Lalu!
Sei nicht traurig, dass du nicht in Frage kommst! :p
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