Jesse Marsch [Ex-Trainer]

Ich denke, ihr könntet auch einen neuen Trainer vertragen. Bütteschön.

12 Punkte sprich 4 Siege in Folge. Niemals. Wir gewinnen nicht einmal am freitag.

"Es gibt keine Schicksalsspiele für Coach #Marsch.

Klar ist: Mintzlaff unterstützt Marsch, so lange er kann. Der Boss ist Fan des Trainers."

Mir fehlen echt die Worte. Mentaltrainer. Wir brauchen erstmal einen richtigen Trainer, bevor wir über sowas sprechen können.

Ein Mentaltrainer ist an sich nie eine dumme Idee, aber verstörend ist daran doch die Begründung wozu es den braucht:

"Belastend finden einige Spieler, dass sie sich um unzufriedene Spieler kümmern müssen, weil Marsch das wichtig ist, in anderen Teams übernimmt das der Trainer . "

Das geht doch absolut nicht. Wieso müssen Spieler unzufriedene Spieler beruhigen und mit denen reden. Das ist mit die wichtigste Aufgabe eines Trainers mit allen Spielern zu reden und über deren Probleme zu reden. Das ist so typisch amerikanische Denkweise die im Spitzenfussball niemals funktionieren wird. Das kannst du im Football machen wo du spezifische Trainer für die einzelnen Mannschaftsteile unter dir hast, aber doch nicht im europäischen Fussball.

Der Trainer muss so schnell wie möglich weg sonst fliegt einem der ganze Kader bald um die Ohren.

das mit dem mentaltrainer find ich nicht schlimm..hatten wir schon bei uns

aber wo ich grübel ist das ding mit den unzufriedenen spielern.. eigentlich die aufgabe des trainers bzw trainerstabes..zusätzlich können ja dann die spieler auf die unzufriedenen einwirken aber hauptsächlich ist es doch die aufgabe für den trainer/-stabes oder?

mist jemand doch schneller gewesen
Dieser Beitrag wurde zuletzt von Goerlitz1983 am 01.12.2021 um 11:36 Uhr bearbeitet

du sprichst das was richtiges an: sowohl im Football, als auch in der NHL, Basketball ist es ja so das es unbegrenzte Wechsel gibt, jeder Spieler bekommt da eigentlich irgendwann seine Minuten oder Snaps, das ist ja im Fussball nicht so, da können 16 Spielen, der Rest schaut 90min zu.

Das traurige ist aber, dass OM seinen Fehler nicht gewillt ist zu korrigieren. Das ist das eigentlich schlimme daran. Fehler passieren, man muss sie aber identifizieren und ausmerzen.

Genau so ist es !

OM ist aber wohl eher kein Manager, der den Erfolg des Unternehmens als Priorität sieht, sondern eher ein Machtpolitiker, der in erster Linie seine Position halten (und ausbauen) will. Daher wird für ihn oberste Maxime sein, zuerst nichts tun, was so aussehen könnte, als hätte man falsche Entscheidungen getroffen und wenn es dann aber gar nicht mehr geht (weil Druck von allen Seiten kommt, weil kein Erfolg), dann werden "Lösungen" präsentiert, wie eben ein neuer zusätzlicher Trainer oder Berater. ich meine...echt jetzt? Schuld ist die mentale Verfassung des Teams?? Hallo, das sind lauter Leute, die unter den vergangenen Trainern ganz sicher keine mentalen Probleme hatten.
Das ist wie bei Unternehmen, die vom Management an die Wand gefahren wurden, wo dann Unternehmensberater geholt werden mit der Aufgabenstellung: finden sie uns eine Strategie, wie wir unser Gesicht wahren können und so tun, als würde wir eh handeln.